Мотивация – основной «мотор» человеческого поведения. Мотивация нам нужна, когда нам делать что-то не хочется, а надо: не хочется вставать утром – мотивируешь себя на подъём, не хочется работать – мотивируешь на работу, клиенту не хочется платить деньги за эту вещь – мотивируешь его на покупку.
Этот тренинг про то, как работает эта самая мотивация – принципы, типы, модели…
Данный треинг состоит из двух базовых частей.
Первая часть будет посвящена теме – САМОТИВАЦИИ.
Нам не нужно себя мотивировать в тех случаях, когда хочется, что-то сделать. Потребность в мотивации возникает, когда нам надо что-то сделать, а не хочется.
Например, когда ваш начальник хочет, чтобы ровно к полудню отчет лежал у него на столе, а лишь при одном упоминании об этом вам хочется спать, то у вас не возникает желания готовить этот отчет, но так хочется, чтобы он был сделан.
Когда нас неотступно преследует мысль о необходимости делать физические упражнения, но при этом вы знаете, что само выполнение этих упражнений ничего, кроме усталости, пота, физической боли и потерь времени не несет, то хотя нам и не хочется их делать, но нам нужно, чтобы они были сделаны.
Это те ситуации, когда нам не хочется чего-то делать, но хочется, чтобы это было сделано.
Именно в этих случаях нам необходимо умение создавать мотивацию, и именно этому мы и будем учиться в первой части тренинга
Цель курса познакомить участников с мощными и в тоже время, изящными технологиями самомотивации для достижения различных целей в бизнесе и личной жизни.
Здесь вы:
- освоите эффективные технологии самомотивации;
- повысите уровень мотивации стремления к успеху;
- научитесь превращать “надо” в “хочу”;
- качественно измените мировоззрение;
- решите многие свои проблемы;
- получите набор мощнейших мотивационных ресурсов;
- испытаете совершенно восхитительные переживания стремления к чему-либо;
Вторая часть посвящена тому, как мотивировать и побуждать к действиям других людей.
Здесь разговор пойдет о том:
- Как добиться большего от человеческого ресурса…
- Как побудить подчиненных работать с полной отдачей…
- Что кроме зарплаты влияет на энтузиазм персонала…
- Как узнать, что вызывает профессиональный интерес у подчиненных…
- Как найти подход к каждому сотруднику…
Здесь будут рассмотрены эффективные модели мотивации людей, правила нематериальной мотивации, техники определения индивидуальных факторов-мотиваторов, способы влияния на трудовое поведение людей и др.
Данный тренинг позволяет освоить подходы к мотивации на основе сочетания классических концепций трудовой мотивации и передовых идей в области эмоционального менеджмента и НЛП.
Цели и результат:
- Осознание важности человеческого ресурса Компании как главного фактора успеха.
- Анализ понятий мотивации и эмоционального менеджмента.
- Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
- Освоение технологий управления мотивацией.
- Знакомство с классическими и новыми подходами НЛП в области мотивации.
- Освоение правил мотивации людей.
- Использование мотивирующего управленческого общения.
- Индивидуальный подход к мотивации подчиненных.
Этот семинар для тех, кто хочет сам управлять своей жизнью, формировать себя, свое мировоззрение, изменять то, что не совсем устраивает, ставить реальные цели и создавать стремление к их достижению.
Вы сможете определять структуру личных мотивов человека и применить мощные по воздействию и результативности технологии, которые помогут реализовать ваши цели и поднять ваш личный КПД и конечно ваших людей.
Содержание:
1. Как правильно ставить цели и получить желаемый результат уже несколько дней.
Итак, все начинается с постановки своих целей. Проблемы с мотивацией возникают уже именно на этом этапе, когда мы ставим перед собой неэкологические цели и наша психика начинает от них защищаться, включая внутреннее сопротивление в виде лени, апатии, бессилия и много другого.
Вы никогда не задумывались над тем почему цели очень часто не совпадают с полученными результатами?..
Да потому, что цели и результат – это совершенно разные вещи! Нужно планировать не цели, а хорошо сфомулированные результаты результаты. Именно это и делают успешные люди!
И тогда успех их достижения, как правило, гарантирован, а главное фактически не нужно ничего делать для создания мотивации. Она будет 100% присутствовать!
Итак, на данном вебинаре вы узнаете:
- Что мешает правильной постановке цели;
- Как превратить цель в хорошо сформулированный результат;
- От чего зависит реализация целей;
- Как правильно надо настраиваться на достижение целей;
- Как начать материализовывать свои цели;
В результате вы получите конкретную, практическую пошаговую модель достижения желаемых результатов,
2. Типы мотивации.
Понятно, что люди мотивируются по-разному. И мотивировать и себя, и других нужно ориентируясь на индивидуальные особенности ценности и потребности.
Например, есть люди которые более мотивируются по принципу “ОТ” (избегание) – тем, что они потеряют, если не сделают это, есть те, кому больше нравится мотивация по принципу “К” (Приближение) – что они получат, если это сделает.
Есть люди более ориентированы на эмоциональное воздействие – эмоции, чувства, отношения, – другие более ориентированы на логическое – смысл, логика, результат.
Еще один тип: активный – рефлексивный. Активные мотивируют себя сами, а рефлексивным требуется внешний толчок и «подталкивание» в процессе действия иначе ничего делать не будут, будут только болтать.
Существуют также базовые мотивы деятельности – принадлежность к группе (причастники), власть (властники), познание и развитие (достиженцы).
На данном тренинге вы хорошо разберетесь к какому типу людей относитесь вы, и как выявлять мотивационную типологию других людей, а также, как создавать для каждого типа свою мотивационную морковку.
3. Калибровка мотивации
Создавая и поддерживая мотивацию в себе и других очень важно уметь определять, как выглядите вы и другие люди, когда замотивированы, когда недомотивированы или когда перемотивированы (да, такое часто бывает и мешать может даже больше, чем недомотивация).
НЛП наука точная, так что мы обязательно будем заниматься внешними признаками – калибровкой мотивации.
4. Как создавать необходимый уровень мотивации в процессе коммуникации.
Когда мы общаемся – в том числе и во время переговоров, продаж, выступлении на публике – мы всё время мотивируем собеседников/слушателей обращать внимание на наши слова, отвечать, говорить, замолчать, сделать что-то, прийти, заплатить… И делать это можно как вербально – подбирая нужны слова и фразы, – так и невербально – мимикой, эмоциями, собственным состоянием.
На тренинге будет уделено большое внимание умению создавать необходимый уровень интереса и мотивации в процессе коммуникации с другими людьми в контексте беседы, переговоров, продажи, презентаций и др.
5. Полезные навязчивости
Со многими навязчивостями вы знакомы – алкоголизм, наркомания, курение… Но это вредные навязчивости. Но бывают и крайне полезные навязчивости – к обучению, достижению цели…
Например, у детей, явно выраженные навязчивости к обучению ходить и говорить.
Навязчивость хороша тем, что для этого действия не требуется мотивация – скорее наоборот.
Просто это другой механизм действия – то есть либо навязчивость, либо мотивация.
На тренинге вы научитесь избавляться от вредных навязчивостей и создавать полезные.
Очень интересная штука!
6. Моделирование мотивации
Мы все можем себя смотивировать делать какие-то вещи, а вот с чем-то это получается плохо. Так вот можно выяснить эффективную стратегию и перенести её туда, где пока ещё стратегия неэффективная. Да, можно моделировать и переносить свою стратегию, а можно заимствовать чужую.
Здесь вы познакомитесь с тем. как выявлять (моделировать) успешные стратегии мотивации у других людей и использовать их для своих нужд.
7. Эффективные технологии самомотивации на каждый день
Очень важный вопрос – чем мотивировать себя и других. И как не ошибиться и подобрать правильные рычаги воздействия.
На данном тренинге вам будут предложены целый ряд эффективных технологий себя и других людей, которые доказали свою актуальность, практичность и эффективность.
Так например, вы познакомитесь с тем,
- как создавать побуждающее будущее,
- как делать цель привлекательной и неотразимой,
- как превращать возможность в необходимость,
- как использовать стимулирование в процессе мотивации,
- как выявлять свои ведущие ценности и критерии, которые определяют то, к чему мы стремимся и как их использовать в процессе себя и других,
- и многое многое другое…
