[custom_cookie]

Cергей Присяжный

записаться на индивидуальную консультацию

Записаться

» Технологии оценки персонала

Технологии оценки персонала

Подбор персонала – одна из ключевых задач всей службы персонала организации, а вопрос качества и стоимости подбора – один из ключевых при оценке всей деятельности службы персонала

Описание курса

1

Данный тренинг позволит вам

  • сложить представление о существующих способах оценки
  • разрабатывать профиль профессиональной компетентности сотрудников (основной инструмент оценки) с учетом требований деятельности в компании
  • освоить алгоритм проведения оценки в компании – аттестации сотрудников
  • создавать персональную программу роста и план развития сотрудников
  • мотивировать сотрудников на достижение поставленных целей по итогам оценки
  • обеспечивать ротацию кадров в компании
  • создавать кадровый резерв на разные позиции в компании
2

Целевая аудитория

  • Руководители отделов и направлений, руководители отделов обучения и развития, руководители служб персонала, менеджеры по персоналу, специалисты служб и отделов, в обязанности которых входит обучение, оценка и аттестация персонала
3

Содержание

  • Разработка критериев оценки. Методы оценочных процедур: интервью, структурированное интервью, тестирование, аттестация, оценка 360”, ассессмент-центр (АС)
  • Использование анкетирования, психологических и профессиональных тестов
  • Оценка руководителей по компетенциям. Разработка критериев оценки руководителей
  • Механизм связи оценки с оплатой и системой стимулирования труда
  • Примеры проведения оценки в различных организациях
  • Организация аттестации на предприятии
  • Порядок подготовки и проведения аттестации
  • Этапы проведения аттестации
  • Итоги аттестации. Решения аттестационной комиссии. Увольнение по результатам аттестации
  • Особенности технологии ассессмент-центра. Цели и задачи проведения АС
  • Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты
  • Блоки, составляющие процедуру ассессмента: структурированное интервью, презентация, индивидуальные задания – оргтест (basket method), групповые обсуждения, кейсы, деловые игры. Примеры
  • Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты
  • Подводные камни и погрешности оценки

Для получени информации о проведении курса свяжитесь с нами или подпишитесь на нашу рассылку

img

Онлайн участие

«Рейтинговый мужчина»

Рейтинговый мужчина - кто он? Подробный онлайн-курс для тех, кто хочет налаживать взаимоотношения с женщиной по щелчку пальцев.

Узнать больше
img

Онлайн участие

«Рейтинговая женщина»

Рейтинговая женщина - кто она? Подробный онлайн-курс, который поможет открыть в себе глубинную энергию и стать магнитом для успешных мужчин.

Узнать больше
img

Онлайн курс для мужчин

«Как вернуть любимую»

Онлайн-курс, который поможет вернуть любимую женщину и построить с ней надежные отношения.

Узнать больше
img

Онлайн курс для женщин

«Как вернуть любимого мужчину»

Регистрируйтесь на подробный онлайн-курс, который поможет вернуть любимого мужчину и изменить себя изнутри.

Узнать больше